Recursos Humanos

Objetivos de trabajo.

Unidad Estratégica: # 2 Capital Humano.

Profundizar en la formación continua de nuestros trabajadores, consolidando los valores éticos y morales, sobre la base de la integración y la disciplina laboral.

Objetivo III: Recursos Humanos.

Elevar la efectividad en el desarrollo del trabajo y la preparación ética y político ideológica de los cuadros y trabajadores en correspondencia con las regulaciones emitidas por el MTSS.

Gestor: Lic. Iriám Rodríguez Pérez.

Jefe Departamento administrativo

Criterios de medida:

1. Se evalúa en el CGSAT el estado de cumplimiento del proceso de perfeccionamiento de la estructura organizacional y la plantilla de cargos y ocupaciones de modo que la proporción de trabajadores de apoyo, con respecto a trabajadores vinculados a la actividad fundamental no rebase el 20% de la plantilla total de los Centros del Sistema CITMA IJ.

2. Se completa en el CGSAT la actualización de la composición y estado de desarrollo del potencial científico humano.

3. Se implementan el programa de preparación político ideológica y de formación de valores en los cuadros y demás trabajadores y se actualizan continuamente y cumplen las acciones de los planes de prevención.

4. Se alcanza el 90% de cumplimiento del programa de formación de master obteniendo 2 especialistas dicho título académico, 2 aspirantes defienden sus tesis doctorales y 2 continúan sus estudios.

5. Se incrementa en un 3% con respecto al indicador alcanzado el año anterior, la proporción de jóvenes y en un 4% las mujeres provenientes de la reserva que son promovidos a cargos de dirección.

Misión: Coordina, ejecuta, evalúa y controla el Sistema de Gestión de los Recursos Humanos.

Visión: Ser una entidad perfeccionada en la gestión de servicios tecnológicos y ambientales con impactos en el desarrollo sostenible de la Isla de la Juventud.

Recursos Humanos